Lavorare con noi in Sap Sistemi
In Sap Sistemi crediamo che la crescita dell’azienda passi prima di tutto dalle persone. Il processo di ricerca e selezione dei nuovi Collaboratori per lavorare con noi è seguito direttamente dalla Direzione, che attinge ai curriculum presenti nella nostra banca dati, alle candidature spontanee, agli annunci pubblicati sui principali quotidiani e ai contatti con Università, scuole di specializzazione e percorsi di stage in azienda. Il primo incontro per lavorare con noi prevede un colloquio conoscitivo accompagnato da un questionario di personalità e da una valutazione delle competenze linguistiche e tecniche. Superata questa fase preliminare, entrano in gioco i responsabili di funzione interessati, per approfondire il profilo e il possibile inserimento nel team.
JOB
Commerciale Tecnico Arredi Edili
Sap Sistemi ricerca un Commerciale Tecnico Arredi Edili, 30–55 anni, con solida esperienza nel settore dei componenti per l’edilizia e forte orientamento allo sviluppo commerciale.
Cerchiamo una figura dinamica, motivata e abituata a lavorare per obiettivi, con preparazione tecnica su facciate e serramenti in alluminio e/o su rivestimenti ventilati e chiusure industriali.
Completano il profilo empatia, capacità di creare relazioni durature e costruttive, ottime doti comunicative e organizzative, flessibilità e spirito di iniziativa.
È richiesta la conoscenza dei principali applicativi informatici (pacchetto MS Office, in particolare Excel) ed è preferibile dimestichezza con strumenti mobile e tablet.
Necessaria la disponibilità a frequenti trasferte su territorio nazionale, indicativamente per almeno il 50% del tempo.
Il candidato ideale sarà in grado di gestire in autonomia lo sviluppo e l’ampliamento del portafoglio clienti, consolidare le relazioni esistenti, seguire le fasi di preventivazione e offerta fornendo piena consulenza tecnica, supportare la gestione dei cantieri e dei calcoli materiali, partecipare a fiere ed eventi di settore e predisporre la reportistica per il management, garantendo il raggiungimento dei target commerciali assegnati.
La sede aziendale è in provincia di Piacenza, con area di operatività su tutto il territorio nazionale, di norma in zona limitrofa alla residenza del candidato.
L’inquadramento previsto è un contratto di collaborazione a partita IVA, con compensi commisurati all’esperienza: provvigioni ai migliori livelli di mercato ed eventuale fisso, dopo un primo periodo di prova, come anticipo provvigionale.
Per informazioni e candidature invia il tuo CV completo di foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali a info@sapsistemi.it.
Oppure contattaci nell’apposito form
RESPONSABILE COMMERCIALE ESTERO
Ricerchiamo una figura con esperienza pluriennale nel ruolo, maturata in aziende operanti nella distribuzione di componenti per l’edilizia, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato.
È richiesta una solida preparazione tecnica relativa a facciate, serramenti in alluminio, rivestimenti ventilati e chiusure industriali.
Completano il profilo empatia, capacità di stabilire relazioni efficaci, durature e costruttive, forte propensione all’attività commerciale svolta per obiettivi e in tempi ridotti, dinamismo e autonomia operativa.
Il candidato ideale sarà in grado di sviluppare e ampliare il portafoglio clienti, consolidare i rapporti commerciali esistenti, gestire le fasi di preventivazione e offerta fornendo piena consulenza tecnica al cliente.
È inoltre richiesta la capacità di supportare la gestione dei cantieri, effettuare eventuali calcoli materiali, coordinare la redazione di disegni tecnici e proporre periodicamente soluzioni complementari ai clienti, al fine di garantire un elevato livello di servizio e fidelizzazione.
INSTALLATORI – POSATORI SERRAMENTI
Cerchiamo squadre di installatori per l’installazione di infissi, facciate continue e ventilate, in possesso di attrezzature proprie e mezzi di trasporto.
È richiesta certificazione posa clima, disponibilità a operare prevalentemente nel Nord Italia e conoscenza delle normative vigenti in materia di posa e sicurezza.
Costituiscono requisiti fondamentali la regolarità contributiva e contrattuale, precisione nell’esecuzione dei lavori e affidabilità operativa.
MURATORE MANUTENTORE
SAP Sistemi è alla ricerca di un Muratore Manutentore da inserire nel proprio organico.
Requisiti richiesti:
Esperienza nel settore edile
Automunito e in possesso di attrezzatura propria
Disponibilità a contratti a tempo determinato
Disponibilità a lavorare su cantieri entro la provincia
Competenze in ristrutturazioni di base e lavori di manutenzione
Per informazioni e candidature, inviare il curriculum vitae a:
info@sapsistemi.it
ARCHITETTO COMMERCIALE
La figura ricercata avrà come obiettivo principale lo sviluppo e la promozione dei prodotti aziendali, fornendo consulenza commerciale e tecnica a progettisti, studi di architettura e clienti.
Sono richieste motivazione, determinazione, maturità professionale e un forte spirito di iniziativa e proattività. Il ruolo prevede la capacità di supportare il cliente nella fase progettuale, contribuendo al raggiungimento dei target commerciali stabiliti dal management.
L’inquadramento e i compensi saranno commisurati alle competenze maturate, con provvigioni ai migliori livelli di mercato.
Stage
Stage formativo – Area Commerciale e Marketing
Sap Sistemi è alla ricerca di giovani motivati da inserire in stage formativi all’interno delle aree Commerciale e Marketing, con l’obiettivo di offrire un’esperienza concreta e qualificante nel contesto aziendale, favorendo lo sviluppo di competenze professionali e una visione completa dei processi commerciali e di comunicazione.
Cerchiamo persone dinamiche, curiose e orientate all’apprendimento, interessate a comprendere le logiche di sviluppo del mercato, la gestione dei clienti e le strategie di marketing, sia tradizionali che digitali.
Lo stage rappresenta un’opportunità di crescita professionale attraverso il coinvolgimento diretto nelle attività operative e strategiche dell’azienda.
Il candidato selezionato affiancherà il team nelle attività commerciali e di sviluppo clienti, collaborando all’analisi di mercato e al monitoraggio dei competitor, oltre a partecipare alla pianificazione e realizzazione di campagne marketing.
È previsto il supporto nella gestione e aggiornamento dei contenuti digitali, inclusi social media, sito web e newsletter, nonché nella preparazione di report, presentazioni commerciali e attività di supporto alla rete vendita.
La ricerca è rivolta a studenti universitari o neolaureati in Economia, Marketing,
Comunicazione o discipline affini, con interesse per il mondo commerciale e del marketing, buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
Completano il profilo ottime capacità comunicative e relazionali, proattività, precisione e predisposizione al lavoro in team.
Offriamo uno stage formativo con affiancamento e tutor dedicato, in un ambiente dinamico e stimolante, orientato alla crescita e allo sviluppo delle competenze.
Al termine del percorso, potrà essere valutata una futura collaborazione, in base alle attitudini dimostrate e alle esigenze aziendali.
Per informazioni e candidature invia il tuo CV aggiornato e una breve presentazione personale, indicando l’area di interesse (Commerciale o Marketing), a info@sapsistemi.it oppure contattaci tramite l’apposito form.
Processo di selezione
Il nostro processo di selezione è pensato per essere chiaro, strutturato e rispettoso delle persone.
Crediamo che scegliere il talento giusto sia un percorso di conoscenza reciproca, basato su competenze, valori e potenziale di crescita.
Per questo abbiamo definito un iter che valorizza la professionalità, la motivazione e l’allineamento con la nostra cultura aziendale nel settore dei serramenti e delle facciate ad alte prestazioni.
Analisi e scrematura dei CV
La prima fase del processo di selezione prevede un’attenta analisi dei curriculum ricevuti.
I CV vengono valutati in base alla coerenza con quanto indicato nella sezione Tips per candidati, con particolare attenzione alla chiarezza del percorso professionale, alle competenze tecniche e trasversali, all’esperienza maturata e alla motivazione espressa.
In questa fase non cerchiamo solo titoli o anni di esperienza, ma soprattutto profili che dimostrino affidabilità, precisione, attitudine al lavoro di squadra e interesse verso il settore dei serramenti, delle facciate e dell’innovazione edilizia.
Primo colloquio conoscitivo
I candidati selezionati vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, che ha l’obiettivo di avviare un dialogo aperto e reciproco.
Questo incontro ci permette di approfondire il percorso personale e professionale del candidato, comprendere le sue aspettative e presentare l’azienda, i valori e il contesto lavorativo.
È un momento di confronto orientato alla trasparenza, utile per valutare l’allineamento culturale e la motivazione a intraprendere un percorso di crescita all’interno della nostra realtà.
Colloquio approfondito, test ed esercitazioni
La fase successiva prevede un colloquio più approfondito, dedicato alla valutazione delle competenze specifiche.
A seconda del ruolo, possono essere previsti test tecnici, esercitazioni pratiche o simulazioni operative, pensate per comprendere il metodo di lavoro, la capacità di problem solving e l’approccio alle sfide reali del settore.
Questa fase non ha un carattere esclusivamente valutativo, ma rappresenta anche un’opportunità per il candidato di conoscere più da vicino le attività, i processi e le responsabilità legate alla posizione.
Periodo di prova e inserimento
L’ultima fase del processo di selezione è il periodo di prova, fondamentale per consolidare la scelta reciproca.
Durante questa fase accompagniamo il nuovo ingresso con un percorso di affiancamento e inserimento graduale, favorendo l’integrazione nel team e la comprensione dei processi aziendali.
Il periodo di prova è pensato come un momento di crescita e confronto, utile per valorizzare il talento, sviluppare competenze e costruire una collaborazione solida e duratura.
Tips per candidati
Candidarsi per entrare a far parte di un’azienda di serramenti e facciate significa scegliere un percorso professionale in un settore tecnico, in continua evoluzione e fortemente orientato all’innovazione.
Per aiutare a presentare al meglio il profilo e valorizzare le competenze, abbiamo raccolto alcuni consigli utili per affrontare il processo di selezione in modo consapevole ed efficace.
Il primo passo è comprendere chi siamo e come lavoriamo.
Informarsi sulla nostra realtà, sui valori aziendali, sui progetti realizzati e sulle soluzioni tecnologiche che sviluppiamo – dai serramenti ad alte prestazioni alle facciate architettoniche – questo permetterà di allineare la candidatura alla nostra visione.
Mostrare interesse e conoscenza del settore edilizio, dell’efficienza energetica e dell’innovazione costruttiva è sempre un punto di forza.
Per il cv siete invitati puntare sulla chiarezza e sulla concretezza.
Evidenziando le esperienze più rilevanti, le competenze tecniche, le abilità trasversali e i risultati ottenuti.
Che sia un profilo tecnico, produttivo, commerciale o progettuale, raccontate il contributo reale all’interno dei team in cui si è lavorato.
All’ interno del cv devono essere dettagliate con precisione tutte le competenze informatiche, la conoscenza delle lingue, le precedenti esperienze lavorative con risultati ottenuti, valutazioni accademiche, oltre che il percorso accademico e una fototessera.
La lettera di presentazione è un’opportunità per distinguersi. Raccontare esperienze concrete.
La capacità di comunicare in modo chiaro e di ascoltare è fondamentale tanto quanto la competenza tecnica.
Valutiamo positivamente anche l’attitudine alla crescita.
Il settore dei serramenti e delle facciate richiede aggiornamento continuo, apertura al cambiamento e voglia di acquisire nuove competenze.
Dimostrare interesse per la formazione, le nuove tecnologie e l’evoluzione del mercato è un segnale di forte allineamento con la nostra cultura aziendale.
Infine, non esiste una candidatura “perfetta”, ma una candidatura coerente.
Cerchiamo persone che condividano i nostri valori, che vogliano crescere in un ambiente strutturato, inclusivo e orientato alla qualità.
Se pensate di poter contribuire con le vostre competenze, inviate la candidatura: siamo sempre alla ricerca di talenti pronti a costruire il futuro dell’involucro edile, insieme a noi.
Inclusività
Crediamo che un’azienda di serramenti e facciate realmente innovativa debba essere costruita sulle persone, valorizzando le differenze come motore di crescita, qualità e competitività nel settore edilizio e industriale.
Promuoviamo un ambiente di lavoro aperto, equo e collaborativo, in cui ogni individuo possa esprimere il proprio talento senza barriere legate a genere, età, origine culturale, orientamento, background formativo o abilità.
Lavorare con noi significa entrare in una realtà che investe nella diversità come risorsa..
Nel mondo dei serramenti ad alte prestazioni e delle facciate architettoniche, l’innovazione nasce dall’incontro di competenze differenti: progettisti, tecnici, installatori, ingegneri, professionisti commerciali e figure digitali collaborano quotidianamente in modo trasversale.
L’inclusività è ciò che permette a queste competenze di dialogare, contaminarsi e trasformarsi in valore concreto per i clienti e per il mercato.
Sosteniamo politiche di pari opportunità, crescita meritocratica e formazione.
L’inclusività si riflette anche nel nostro modo di progettare e produrre serramenti e sistemi di facciata: soluzioni pensate per migliorare il comfort abitativo, l’accessibilità degli spazi e la qualità della vita, nel rispetto delle persone e dell’ambiente.
Ogni progetto è il risultato di una visione condivisa, dove il contributo di ciascuno fa la differenza.
Entrare a far parte della nostra azienda significa scegliere un luogo di lavoro in cui il rispetto, la responsabilità e la valorizzazione delle persone sono al centro della strategia di crescita.
Un ambiente in cui l’innovazione tecnologica incontra l’inclusione, e dove costruire insieme il futuro dei serramenti e delle facciate diventa un percorso professionale solido, stimolante e sostenibile.
Se cerchi un’azienda che crede davvero nelle persone, nel talento diffuso e nella forza della diversità, qui troverai spazio per crescere, contribuire e lasciare il tuo segno.